info@mybigtime.ru 8 (800) 201-11-32
Интеграции и API-автоматизация

Интеграция кадрового учета с 1С:ЗУП

Кадровые события — приём, перевод, отпуск, увольнение — попадают в 1С:ЗУП из HR-системы, СКУД или портала без повторного ввода, а табель и расчёт возвращаются обратно. Один источник данных о сотрудниках для HR, бухгалтерии и руководителей.

1–2 неделитиповой срок Аудит — 1–2 дня. Связываем ЗУП с HR-системой или порталом по одному потоку данных. от 60 000 ₽стоимость Ориентир для базового варианта. Точная цена — после бесплатного аудита.
Все услуги направления
exchange.log
[09:00:00] HR-система ↔ ЗУП Сотрудники, подразделения, должнос 213 шт[09:18:36] HR-система → ЗУП Приём, перевод, увольнение ok[09:33:48] HR/портал → ЗУП Отпуска, больничные 33 шт[09:43:16] СКУД → ЗУП Табель (часы) ok[09:49:02] ЗУП → портал Расчётные листки ok[09:55:47] КЭДО ↔ ЗУП КЭДО-документы ok[10:12:00] summary ошибок 0, вручную 0

Что входит в работу

Наведите на карточку — раскроем, что именно делаем и зачем.

Зачем интеграция кадрового учёта с 1С:ЗУП

Когда HR ведёт сотрудников в своей системе, а бухгалтерия — в ЗУП, каждый приём и отпуск вводятся дважды и расходятся. Интеграция кадрового учёта с 1С:ЗУП делает ЗУП или HR-систему источником правды по каждому типу данных и передаёт остальное автоматически: кадровые события — в ЗУП, расчёт — обратно.

С чем интегрируем ЗУП

HR-платформы (Хантфлоу, Potok, Mirapolis, HRlink), корпоративные порталы (Битрикс24, собственные), СКУД и системы учёта рабочего времени, КЭДО, 1С:Бухгалтерия (обмен типовой) и ERP. Способ — типовые правила обмена, HTTP-сервисы ЗУП или файлы.

Пример

Сеть клиник, 900 сотрудников, ЗУП + Битрикс24 + СКУД. Приёмы и переводы из HR-модуля портала в ЗУП, табель из СКУД, расчётные листки в личный кабинет. Двойной ввод — 0, расчёт зарплаты быстрее на 2 дня.

Как ходят кадровые данные

Направление обмена настраивается для каждой сущности отдельно.

Какие данные синхронизируем

Типовая матрица — уточняется на аудите под ваши системы.

ДанныеНаправлениеИсточник правдыЧастота
Сотрудники, подразделения, должностиHR-система ↔ ЗУПпо настройкепо событию
Приём, перевод, увольнениеHR-система → ЗУПHRпо событию
Отпуска, больничныеHR/портал → ЗУПHRпо событию
Табель (часы)СКУД → ЗУПСКУДежедневно
Расчётные листкиЗУП → порталЗУПпосле расчёта
КЭДО-документыКЭДО ↔ ЗУПКЭДОпо событию

1С:ЗУП 3.1, ЗУП КОРП. HR: Хантфлоу, Potok, Mirapolis, HRlink, Битрикс24; СКУД; КЭДО.

Смежные интеграции

Задачи, которые чаще всего идут вместе с этой.

Кадры и доступ

Интеграция обмена между 1С:ЗУП и бухгалтерией

Начисления, удержания, взносы и выплаты из 1С:ЗУП попадают в Бухгалтерию проводками автоматически, а справочники сотрудников и статей…

Подробнее Кадры и доступ

Интеграция систем контроля доступа (СКУД) с 1С

Проходы через турникеты и двери из СКУД попадают в 1С:ЗУП табелем, сотрудники и права доступа уходят из 1С в СКУД при приёме и увольнении.

Подробнее Кадры и доступ

Интеграция учетных систем с биометрией

Отпечаток, лицо или ладонь вместо карты и кода: биометрический терминал фиксирует сотрудника, а 1С:ЗУП получает табель, розница —…

Подробнее ЭДО, госсервисы, контроль

Интеграция 1С-Отчетность с налоговой

Декларации, расчёты и отчёты уходят в ФНС, СФР, Росстат прямо из 1С, требования и квитанции приходят обратно в базу.

Подробнее

Сколько стоит

Типовой обмен

ЗУП ↔ одна система

  • Аудит и схема обмена
  • Сотрудники и кадровые документы
  • Расписание и права
  • Инструкция и 30 дней поддержки
от 60 000 ₽1–2 недели Узнать подробнее Связываем ЗУП с HR-системой или порталом по одному потоку данных.

Кадровый контур под ключ

HR + СКУД + портал + КЭДО

  • Все потоки в одной схеме
  • Табель из СКУД
  • Расчётные листки в кабинет
  • КЭДО и подписание
от 180 000 ₽1–2 месяца Узнать подробнее Один источник данных о сотрудниках для всех систем компании.

Поддержка

Ежемесячно

  • Мониторинг обмена
  • Обновления после релизов ЗУП
  • Правки при изменении оргструктуры
  • Реакция — до 4 часов
от 12 000 ₽/меспо договору Узнать подробнее ЗУП обновляется часто и ломает нетиповые обмены — следим.

Аудит бесплатный: по его итогам получаете схему обмена и точную цену. Лицензии и тарифы сторонних сервисов не входят.

Как идёт работа

01

Аудит

1–2 дня: системы, редакции, список сущностей и направления обмена. На выходе — схема и точная цена.

02

Настройка

Типовой коннектор или собственная интеграция по API: маппинг, расписание, права доступа.

03

Тестовый обмен

Прогоняем на копиях баз: дубли, ошибки, скорость. Согласовываем с теми, кто будет этим пользоваться.

04

Запуск и поддержка

Переключаем на рабочие системы, обучаем, 30 дней сопровождения, дальше — по договору.

Что остаётся у вас

Работающая интеграция на ваших системах, доступы у вас
Схема обмена и маппинг в документе
Журнал обмена с понятными ошибками
Инструкция для администратора и обучение

Частые вопросы

Типовой обмен с одной системой — от 60 000 ₽, кадровый контур под ключ — от 180 000 ₽, поддержка — от 12 000 ₽ в месяц.

Типовой обмен — 1–2 недели, полный контур — 1–2 месяца.

Определяем на аудите по каждому типу данных: обычно кадровые события — HR-система, расчёт — ЗУП.

Обмен по защищённым каналам, минимальные права, журналирование — по 152-ФЗ.

Да, и с ЗУП 3.1, и с КОРП; для ERP — через подсистему зарплаты.

Типовой обмен ЗУП–Бухгалтерия — да. Обмен с HR-системами, СКУД и КЭДО — обычно со специалистом.

Здравствуйте! Меня зовут , я из компании . Связаться со мной можно по телефону , а обсудить хочу .

Подробнее об обработке — в Политике обработки персональных данных.

Спасибо, записали Свяжемся с вами в течение рабочего дня.